谈心谈话强监督 廉政护航促发展

—市矿研所紧盯“关键少数”开展谈心谈话工作

为压紧压实全面从严治党主体责任、强化部门“一把手”监督管理、筑牢党员干部廉政思想防线，在市委巡视组进驻市规自委前夕，市矿研所党委副书记朱忠纪与所部门负责人逐一开展谈心谈话，以精准监督为单位党风廉政建设与高质量发展夯实基础。

此次谈心谈话严格落实“常态化+精准化”双重工作机制。在常态化监督方面，严格遵循“每年至少1次”的工作要求，实现各部门、所属单位负责人谈话全覆盖，聚焦“履职状态”与“思想动态”双核心——通过面对面深度交流，全面掌握负责人在岗位职责履行、团队管理、重点工作推进中的实际情况，同步了解其在政治思想、廉洁自律、作风建设等方面的思想变化，精准摸清干部队伍整体状况。在精准化监督方面，针对日常调研、专项监督中发现的工作流程不规范、制度执行不到位等潜在风险，坚持“早提醒、早纠正”原则，聚焦廉洁风险点排查与防控漏洞补齐，直指问题核心并明确整改要求，推动监督关口前移、防患于未然。

谈话过程中，朱忠纪认真听取各负责人工作汇报及实际困难诉求，结合所党风廉政建设工作部署，开展针对性廉洁提醒与政策解读，引导其进一步强化主体责任意识、绷紧纪律规矩之弦，加强对部门职工的遵规守纪管理，切实推动“一岗双责”落地见效。 

朱忠纪着重强调逐一谈心谈话监督的重要意义。一是谈心谈话作为纪检监督的核心抓手，通过面对面沟通掌握部门负责人履职与思想动态，及时化解潜在风险；二是常态化、精准化的谈话机制拉近了所领导与部门负责人的沟通距离，提升监督工作的针对性与实效性；三是帮助各负责人及时发现工作短板与思想偏差，明确改进方向与努力目标。

下一步，所纪检部门将持续优化谈心谈话工作机制，在丰富谈话内容、创新谈话方式上精准发力——既坚持问题导向抓整改，又注重正向激励鼓干劲，切实发挥谈心谈话在监督执纪、教育提醒、凝聚共识中的关键作用，持续推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，为单位高质量发展提供坚强纪律保障。

所纪检办主任刁久义、人事科科长肖凡全程列席谈心谈话。